Karol pisze:Przyznasz jednak, że sposób wyliczeń zaprezentowany w poście, który wcześniej cytowałem ma się nijak do przywołanego przez Ciebie teraz przepisu. W kwestii tego 60% ograniczenia oczywiście.
Wytłumaczę Ci to najprościej już, jak się tylko da.
Kod: Zaznacz cały
Przypadek Wynagrodzenie Potrącenie
1 1386 0
2 2200 814
3 3000 1614
4 5000 2000
1) pracodawca nie może dokonać żadnego potrącenia
2) pracodawca nie może odciągnąć 60% z wynagrodzenia, bo pracownikowi pozostałoby mniej (800 zł), niż minumum płacowe (1386 zł), więc odciąga tylko 814 zł zamiast 1320 zł
3) pracodawca nie może odciągnąć 60% z wynagrodzenia, bo pracownikowi pozostałoby mniej (1200 zł), niż minumum płacowe (1386 zł), więc odciąga tylko 1614 zł zamiast 1800 zł
4) pracodawca może odciągnąć 60% z wynagrodzenia, bo pracownikowi pozostanie minimum płacowe, więc odciąga 2000 zł.